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近日，中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院發(fā)布了《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書（2020）》，指出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)帶動國內(nèi)就業(yè)人數(shù)顯著增加但相關(guān)崗位規(guī)范化程度較低，導(dǎo)致人才供需兩端匹配度不高。

白皮書由中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院牽頭研制，從供給側(cè)、需求側(cè)角度出發(fā)，對當(dāng)前工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才供需、培養(yǎng)與就業(yè)現(xiàn)狀等內(nèi)容進(jìn)行了深入剖析，查找現(xiàn)存問題并提出政策建議，為政府人才政策制定、高校人才培養(yǎng)、企業(yè)人員選拔和管理提供參考和依據(jù)。

隨著全國各地新基建項目開展，白皮書預(yù)計工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大，需要從國家層面整體統(tǒng)籌工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人才的培養(yǎng)。

白皮書稱，目前，各工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對崗位能力描述差異化較大。針對同一崗位，崗位能力的描述各有側(cè)重，不利于高校相關(guān)專業(yè)對標(biāo)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)崗位能力需求制定培養(yǎng)方案，導(dǎo)致人才匹配度不高。

2020年2月25日，人力資源社會保障部與市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合向社會發(fā)布了“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”職業(yè)，這是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域第一個專門職業(yè)。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員被定義為“圍繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、平臺、安全三大體系，在網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、標(biāo)識解析、平臺建設(shè)、數(shù)據(jù)服務(wù)、應(yīng)用開發(fā)、安全防護(hù)等領(lǐng)域從事規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)研發(fā)、測試驗證、工程實施、運(yùn)營管理和運(yùn)維服務(wù)等工作的工程技術(shù)人員。”

2019年、2020年國家發(fā)布的29個新職業(yè)中，與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職業(yè)達(dá)到13個，如大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員，占新增職業(yè)的44.8%。

白皮書從供給側(cè)、需求側(cè)角度出發(fā)，對當(dāng)前工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才供需、培養(yǎng)與就業(yè)現(xiàn)狀等內(nèi)容進(jìn)行剖析，為政府人才政策制定、高校人才培養(yǎng)、企業(yè)人員選拔和管理提供參考和依據(jù)。

白皮書指出，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展需要復(fù)合型、多維度、多層次人才。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是新代信息技術(shù)和制造業(yè)融合的產(chǎn)物，不僅需要OT（運(yùn)營技術(shù)）和IT（信息技術(shù)）復(fù)合型人才，也需要企業(yè)管理人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、專業(yè)技術(shù)人才、產(chǎn)業(yè)工人等多維度、多層次人才。

白皮書稱，近年來，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)帶動國內(nèi)就業(yè)人數(shù)顯著增加。據(jù)測算，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在2017年帶動總就業(yè)人數(shù)達(dá)到2172.19萬人；在2018帶動的總就業(yè)人數(shù)達(dá)到2367.41萬人；在2019年帶動總就業(yè)人數(shù)超過2679.61萬人。白皮書預(yù)計，2020年，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)帶動的總就業(yè)人數(shù)將達(dá)到2810.90萬人。